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大学生就业锁定“最佳岗位”职业发展走上快车道

发布日期:2020-10-16 22:26   来源:未知   阅读:

  大学毕业生在求职的过程中,往往看到一有招聘信息的时候,很容易为了应聘而去参加面试。一个真正对大学生朋友就业有用的方法就是是锁定企业后,再对招聘的职位进行分析研究,制订自己的岗位应聘对策。做到以自己为主体,展开自己的择业行动,这样会化被动为主动。

  小冯是北京某名校应届毕业生,经过慎重筛选与某集团公司经过双选、面试考核,终于进入签约阶段,小冯在“应聘意见”中写了五条要求:(1)从事计算机编程工作;(2)每周工作五日,每日八小时工作制;(3)解决户口,提供单身住房;(4)每半年调薪一次;(5)公司不限制个人发展(例如考研和考公务员等)。用人企业当然不同意,最后小冯失去了这次机会。小冯认为自己是名牌大学毕业生,是随后找工作一直不愿降标准,结果两个多月都没有找到工作。最后不得以降格以求,才签订了一家自己不太满意的企业。

  小冯找工作条件过高,这也许是他对社会和企业不了解所造成的。在就业中的最优职位不等同于完美职位。想获得一个最佳岗位,不是一个容易的事情。

  在明确预选企业之后,接下来的工作就是找到符合自己的“最优岗位”,判断一个岗位是不是最优,要用发展的眼光看待。从下面四个方面判定:

  一个工作产生的基本价值,必须解决自己的生存问题,如果连生存问题都难以解决,相信这个岗位带给你的成就感要大打折扣,不用别人说,你自己就怀疑这份工作的价值。

  与自己的性格匹配,符合自己的职业兴趣,这个岗位最基本让自己干着心里是高兴的。能不能让自己发挥天赋,把工作质量提高到新的台阶。

  初入职场,每个大学毕业生都期盼走上快车道,把自己变得越来越值钱。岗位本身产生的价值感,和自身增值保持同步。一方面是向企业贡献价值,一方面是实现自己增值。

  这个岗位的发展空间有多大,能否把你带入职业规划的下一站。用大白话说,前面还有几个层级的职位等着你攀登。

  既然是最优岗位,必然有人来竞争,可能是陌生人,也可能是你的同学或校友。所以接下来看看:

  简历是一个敲门砖,电子版简历缺乏吸引力,让HR不感兴趣,基本上连面试也进不了。设计出特色鲜明的简历,一个HR看一份简历一般20—30秒,尤其是对没有工作经验的大学生朋友,如果自己的特长、专业、实践经历抓不住HR的眼球,很快就被否定。

  一手漂亮的字体能为手写版简历加分不少,在同等条件下,字体好的,获得岗位的可能性要大一些。

  仪表仪容和穿衣打扮在面试的时候,大学生朋友的第一印象对HR影响是巨大的,越是好企业对“颜值”要求越高。有些毕业生朋友在校招会上,因为是在本校,自己的形象会出现过于随意,很容易给HR留下不良印象。

  在获得职位的过程中,对优势的展现分为两种:一种是内在优势,需要通过合适的方式表达出来,比如自己的亲和力、沟通能力和判断力等,力求做到逻辑清晰,用词准确,案例清楚;另外一种是作品优势,准备好自己的作品、证书、视频等,通过载体表现出来,起到“此时无声胜有声”的效果。

  对自己的优势必须准确把握,因为同台竞争,其他竞争者也身怀绝技,你的疏忽和大意会让别人把你挤出“赛道”。

  择业就像谈恋爱,做到知己知彼,才能顺理成章获得最优岗位。对行业、企业、岗位的了解深度,是证明你对企业“诚意”的有利武器。包括入职后的试用淘汰,也是和学习力紧密相关。

  在岗位与个人职业取向上,不要发生对着干的情况,这样的话往往花费巨大代价,而收获甚微。

  比如一个内向的人,如果去做客服或者前台,一定感觉很累。一个外向的人,让他去做研发,过不了多久一定出现诸多不适应。

  建立独立人格包含三个面:第一个层面相信自己,虽然自己不能控制外部事物发生的变化,但是可以调整自己的内心;第二个层面建立人生信条,内心有信念的人总是魅力四射,气场比一般人要强大,不会陷入人云亦云的困境;第三个层面坚持内心承诺,能真正对外部世界应对自如。

  找出预选岗位的招聘条件,解读里面的核心条件、核心技能,看自己现状和岗位之间的差距,规划出快速弥补的措施和方法。

  拿出“工匠精神”,对简历和作品精心雕琢,在简历方面突出重点,在作品方面追求细节完美,力求达到极致。达到“眼前一亮”的效果,真的需要花些精力和心思。

  简历和作品做完之后,拿给可靠的同学做一个QCS。QCS即Questions(提问)、Comments(评价)、 Suggestions(建议)。简单的说,QCS就是让身边的同学扮演一名面试官对你的简历内容做一些详细问题的提问;提问完后,再对你的这个简历做一个总体的评价,最后再给你的简历提一些建议。QCS是一个同学们共同提高的过程。

  大学生可以按照上面的方法进行练习,可以对大家找到最佳岗位提供帮助,让你具备了和其他大学生朋友同台竞争的方法和技巧。

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